| 问题 | 试用期劳动合同纠纷劳动仲裁 |
| 释义 | 未签订劳动合同可劳动仲裁，单位应在一个月内与劳动者签订合同。超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付二倍工资。单位违反法规未签无固定期限合同，需支付二倍工资。劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决方式：仲裁程序与注意事项 在劳动合同中发生纠纷时，仲裁是一种常见的解决方式。仲裁程序包括以下几个步骤：首先，申请仲裁并提交相关证据；其次，仲裁庭将安排听证会，双方可以陈述自己的立场和证据；然后，仲裁庭将根据证据和相关法律进行裁决；最后，裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决履行义务。 在进行劳动仲裁时，有一些注意事项需要牢记。首先，及时收集和保留与纠纷有关的证据，包括合同、工资单、通信记录等。其次，了解仲裁程序和相关法律规定，确保自己的权益得到保护。此外，选择一位经验丰富的律师或法律顾问作为代理人，能够提供专业的法律建议和支持。 总之，仲裁是一种有效解决劳动合同纠纷的方式。遵循正确的仲裁程序并注意相关事项，可以为纠纷的解决提供有力支持，维护双方的合法权益。 结语 劳动合同纠纷解决方式，仲裁是一种常见有效的方式。申请仲裁，提交证据；仲裁庭听证，裁决结果具法律效力。注意保留证据，了解程序和法律规定，选择专业代理人。维护双方权益，解决纠纷。 法律依据 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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