| 问题 | 我们公司没有让我年休假，可以仲裁吗？ |
| 释义 | 职工要求公司安排年假或支付劳动报酬，若协商不成可申请调解、仲裁或起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可协商和解，不愿协商可申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。当事人需提供证据，用人单位若不提供有关证据，应承担不利后果。 法律分析 如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 解决公司未给予年休假问题的法律途径 解决公司未给予年休假问题的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对年休假的要求，并要求公司给出合理的解释。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以帮助您评估您的权益，提供法律意见，并根据具体情况制定相应的诉讼或仲裁策略。在某些情况下，您可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，让第三方仲裁员对争议进行公正裁决。另外，根据当地劳动法规定，您也可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和干预。总之，选择合适的法律途径可以帮助您维护自身权益，解决公司未给予年休假的问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条至第六条，解决公司未给予年休假问题的法律途径包括与公司协商、申请调解、申请仲裁，或者向法院起诉。您可以与公司进行沟通，要求合理解释；如无法解决，可以咨询专业律师并考虑提起仲裁或诉讼。选择适当的法律途径有助于维护您的权益，解决年休假问题。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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