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问题 试用期内发生劳动争议应该如何处理?
释义
    试用期发生劳动纠纷,劳动者和用人单位可以先协商解决;如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    发生劳动纠纷怎么处理
    发生劳动纠纷可以先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    发生劳动纠纷怎么办
    发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉。(4)起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。
    发生劳动纠纷协商不成怎么处理
    劳动者和公司发生劳动纠纷,协商不成,劳动者可以到公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    与公司发生劳动纠纷怎么处理
    与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    发生劳动合同纠纷怎么办
    如果发生劳动合同纠纷,有以下方式进行权利的救济:第一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。第二、进行企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书,双方当事人应当自觉履行。第三、进行劳动仲裁。劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
    
     该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 20:23:57