| 问题 | 在试用期内是否有工资？ |
| 释义 | 劳动者有权获得试用期工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动法和劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。 法律分析 试用期没签合同有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资待遇是否与正式员工相同？ 试用期工资待遇通常与正式员工的工资待遇有所不同。在许多公司中，试用期的工资往往较低，这是因为试用期是用来评估员工的表现和适应能力的阶段。一些公司可能会提供较低的基本工资，而没有其他福利或津贴。然而，一旦员工成功完成试用期并成为正式员工，工资待遇通常会得到调整，与正式员工的工资水平相匹配，并享受相应的福利和津贴。具体的工资待遇差异可能因公司政策、行业惯例和地区法规而异，因此在进入试用期前应与雇主明确沟通和了解相关待遇细则。 结语 劳动者在试用期内同样享有工资待遇的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。尽管试用期的工资待遇可能与正式员工有所差异，但一旦成功通过试用期，工资待遇通常会得到调整并享受相应福利。在进入试用期前，建议与雇主明确沟通和了解相关待遇细则。如若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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