| 释义 |
一、员工请病假条怎么写？
1、写明请假的原因。
请假的原因在请假条上面写清楚，否则领导不知道员工请假原因，也无法批准。事起有因，写明请假原因，这是基本要求。
2、注意请假条的格式。
请假获得批准，要在写请假条的时候下功夫，格式要求很重要，格式严格表明员工是严肃诚心。
3、按照公司规定请假。
比如公司对事假和病假有一定要求的，在规定的范围内请假，不能超过范围，超过的话则视为旷工。
4、及时递交给相关领导和部门。
正规公司会有专门的部门和工作人员来负责公司的请假事宜，及时递交，有利于假条的及时审批。
5、真实客观的请假。
请假耽误工作，捏造情况请假，公司或是领导知晓会产生不信任，不利于职场发展。
6、标明请假时间。
半天假还是请一天假都要写清楚，不然会造成模棱两可的情况出现。
二、员工请假工资怎么扣？
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
2、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。
三、写请假条的注意事项有哪些？
1，实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。
2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。
3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。
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