问题 | 加班时间有限制吗 |
释义 | 加班是有时间限制的。如果单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以按照劳动者每天加班不超过一小时;如果有特殊原因的,则在保障劳动者身体健康的条件下每天加班不超过三小时,每月不超过三十六小时。 一、一天上了八小时班算不算加班 一天超过8小时算加班。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、拒绝加班单位能不能辞退 拒绝加班单位不能辞退。加班的前提是员工同意。用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时。但每月不得超过36小时。从规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班。 三、国家实行劳动者日工作时间不超过几小时 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过四十四小时的制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。如果单位安排加班超过法定时间,员工有权拒绝。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 |
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