| 问题 | 遭遇工伤，如何进行投诉？ |
| 释义 | 工伤纠纷投诉办法包括向劳动局或劳动监察执法大队投诉，也可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。提起仲裁需在规定时间内申请，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼，未经仲裁程序的劳动争议不得直接起诉。 法律分析 律师解析 工伤纠纷投诉办法如下: 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉; 3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷; 4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 拓展延伸 工伤投诉流程：保护您的权益 工伤投诉流程是为了保护受伤工人的权益而设立的一项制度。当您遭遇工伤时，可以通过以下步骤进行投诉：首先，及时向雇主报告事故，并确保有足够的证据支持您的主张。其次，联系当地劳动保障部门或工会，咨询相关法律法规和投诉程序。第三，填写工伤投诉申请表，并提供相关证明文件，如医疗记录和工资单等。最后，耐心等待调查和处理结果，如有需要，可以寻求法律援助或聘请律师代表您的权益。请记住，工伤投诉是维护您的合法权益的重要途径，确保您的权益得到保护和赔偿。 结语 工伤投诉流程是保障工人权益的重要制度。遇到工伤，及时向雇主报告并收集证据。咨询劳动保障部门或工会，了解投诉程序。填写申请表，提供相关证明文件。耐心等待处理结果，可寻求法律援助。工伤投诉是维护权益的途径，确保得到保护和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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