| 释义 |
合同到期后，劳动者还在继续上班时，他可以要求雇主与他续签劳动合同。如果雇主在劳动者入职一个月到一年期间内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求雇主支付每月双倍工资。
法律分析
合同到期仍在上班的劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付每月双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 江伟律师
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