| 问题 | 合同期被辞退赔偿标准 |
| 释义 | 劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。 一、怀孕可以要求公司赔偿吗 怀孕遭辞退，不是一定能要求企业支付赔偿，因为过失性辞退的不需要赔偿。用人单位非过失性辞退怀孕职工属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、女职工3期辞退补偿金如何计算法？ 用人单位如果无过错性辞退三期女职工，属于违法辞退，要以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过错性辞退，则不需要补偿或赔偿。 三、被辞退补偿的标准是什么呢？ 被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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