| 问题 | 在校学生寒假工签订了劳动协议书但公司拖欠工资怎么解决 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可通过收集证据向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁、提起诉讼来追回工资。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 无任何劳动协议，但是用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法收集能证明双方之间存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来追回工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权指南：校园寒假工拖欠工资的应对策略 校园寒假工在签订劳动协议书后，若遭遇公司拖欠工资的情况，应采取以下应对策略。首先，与公司沟通，明确工资支付情况并要求解决。若公司不予理睬，可寻求校方或劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请仲裁或调解。同时，保留所有与工资相关的证据，如劳动合同、工时记录等。若仲裁或调解无果，可考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身权益。此外，寻求劳动法律咨询或委托专业律师提供法律援助也是明智之选。最重要的是，要保持冷静，坚持维权，以合法手段争取自己应得的工资。记住，法律会保护你的权益，坚守正义，终将获得公正的解决。 结语 合理维权，法律保护。无劳动协议、拖欠工资，劳动者可搜集证据证明劳动关系存在，向劳动行政部门举报，调解、仲裁、诉讼追回工资。依据《劳动合同法》第85条，用人单位违规支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，可要求支付并获得相应赔偿。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。校园寒假工遇拖欠工资，应与公司沟通并寻求校方、监察部门帮助，保留证据并申请仲裁或调解，如无果可提起劳动仲裁或民事诉讼。寻求法律咨询、律师援助，坚持合法维权，终将获得公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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