| 问题 | 学校拖欠我们学生工资三个月怎么处理 |
| 释义 | 劳动争议解决流程：向劳动局投诉或申请劳动仲裁，需准备材料并申请立案。仲裁委给双方举证期、答辩期，开庭审理并调解。如调解不成，仲裁委下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，不满裁决可起诉法院。期间劳动者可在新单位工作。 法律分析 有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 学生工资被学校拖欠三个月，如何维护自身权益？ 当学生的工资被学校拖欠三个月时，维护自身权益非常重要。首先，与学校进行积极的沟通，书面或口头地要求解决工资拖欠问题。如果学校未能解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的权益主张。如果有可能，可以与其他受影响的学生联合起来，共同维权。此外，可以向相关监管机构或教育部门投诉，寻求帮助和支持。坚持维权过程中要保持耐心和冷静，遵循法律程序，最终争取自己应得的工资。维护自身权益的过程可能会有挑战，但坚持下来，最终会得到公正对待和合法赔偿。 结语 维权是劳动者维护自身权益的重要途径。申请劳动仲裁需按程序办理，包括提交申请书和相关证据，经过庭审和调解等程序。如裁决书不服，可起诉到法院。对于学生工资拖欠问题，积极沟通、法律援助和联合维权是有效途径。同时，保持耐心和冷静，遵循法律程序，最终争取应得的工资，维护自身权益的努力将获得公正对待和合法赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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