| 问题 | 单位欠的遣散费不给怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、单位欠的遣散费不给怎么办 公司的遣散费迟迟不给的，劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 二、劳动仲裁的程序是如何的 （一）接受申请材料。 审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。 （二）审查受理及组庭。 自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书； 决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。 （三）收费。 当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费； 申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。 （四）接受答辩及反诉。 被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据； 仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人； 不符合条件的告知理由。 当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。 （五）开庭审理。 当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解； 开庭程序： 申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。 （六）结案。 仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。 调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书； 当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书； 实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，公司的遣散费迟迟不给的，劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” |
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