| 问题 | 试用期六个月后应该签署的合同内容是什么？ |
| 释义 | 员工试用期超过6个月后，用人单位必须与员工签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。只签订试用期合同或不签订劳动合同将导致企业陷入法律风险。正确做法是在正式劳动合同中包含试用期条款。 法律分析 如果员工在用人单位的试用期已经6个月了，那用人单位就要与这个员工签订3年以上固定期限劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同才行。 我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 拓展延伸 试用期结束后的合同签署规定是什么？ 试用期结束后的合同签署规定通常包括以下内容：双方当事人的身份信息、合同生效日期、合同期限、工作职责和权益、薪酬和福利、工作时间和休假制度、保密义务、违约责任、争议解决方式等。根据具体情况，还可能涉及保险、知识产权、竞业限制等特殊条款。签署合同时，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保自身权益得到保护。如有争议，应依法解决。建议在签署合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。合同签署是雇佣关系的重要环节，双方应遵守合同规定，共同维护劳动关系的稳定和顺利进行。 结语 根据以上规定，如果员工在用人单位的试用期已经6个月了，用人单位就需要与这个员工签订3年以上固定期限劳动合同或者签订无固定期限的劳动合同。试用期结束后的合同签署应包括双方身份信息、合同生效日期、合同期限、工作职责和权益、薪酬和福利等内容。双方应仔细阅读合同内容，并在签署前咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。合同签署是雇佣关系的重要环节，双方应共同维护劳动关系的稳定和顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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