| 问题 | 七天的试用期，要不要签合同？ |
| 释义 | 试用期要签劳动合同，法律规定根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限为一个月至六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期要签劳动合同。依法订立和履行劳动合同是劳动者与用人单位的义务，双方应当及时订立合同，并依法约定在劳动合同的试用期中，试用期的期限和工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期结束后是否需要正式签订雇佣合同？ 在试用期结束后，是否需要正式签订雇佣合同取决于雇主和雇员之间的具体情况和需求。试用期通常是为了双方有更多时间相互了解和评估是否适合继续合作。如果在试用期内双方都对工作表现和合作关系感到满意，那么签订正式的雇佣合同可以提供更多的保障和权益保护。然而，有些情况下，双方可能决定不继续合作，这时签订雇佣合同可能不再必要。因此，需要根据具体情况来决定是否需要在试用期结束后正式签订雇佣合同，以确保双方的权益和利益得到充分保护。 结语 在试用期结束后，根据具体情况和需求，是否需要正式签订雇佣合同。试用期是为了双方有更多时间相互了解和评估是否适合继续合作。如果满意工作表现和合作关系，签订正式合同能提供更多保障和权益保护。然而，有时双方可能决定不继续合作，这时签订合同可能不再必要。需根据具体情况决定是否需要在试用期结束后正式签订合同，以保护双方权益和利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。