| 问题 | 在试用期内公司能否随时解约？ |
| 释义 | 试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、与其他单位同时建立劳动关系且严重影响本单位工作任务且拒不改正；5、导致劳动合同无效的情形；6、被追究刑事责任；7、患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且无法安排其他工作；8、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。 法律分析 试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 试用期内员工能否随时离职？ 在试用期内，员工通常有权随时离职。试用期是雇佣关系的初期阶段，旨在让雇主和员工互相了解对方的工作能力和适应性。根据劳动法的规定，员工和雇主在试用期内都有权随时终止雇佣关系，无需提前通知或支付违约金。然而，具体的法律规定可能因地区而异，雇佣合同中的条款也可能影响员工离职的权利。因此，建议员工在离职前仔细阅读合同条款，并与雇主协商解决任何争议。 结语 试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在劳动者存在不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位存在劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作等情形下，用人单位才可解除劳动合同。在试用期内，员工通常享有随时离职的权利，但具体规定可能因地区和合同条款而异。建议员工在离职前仔细阅读合同条款并与雇主协商解决任何争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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