| 问题 | 劳务工试用期不签合同违法吗 |
| 释义 | 劳务工试用期不签合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期也需要签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，试用期应包含在劳动合同期限内。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定履行权利和义务。 法律分析 1、劳务工试用期不签合同违法。 2、《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 拓展延伸 劳务工试用期未签订合同是否涉嫌违法？ 根据劳动法的规定，劳务工试用期未签订合同是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条的规定，用人单位与劳务工应当在劳动关系建立前签订劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休假等内容。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要通过签订合同来确立双方的权益和义务。未签订劳动合同的劳务工试用期，违反了法律规定，用人单位可能面临法律责任和劳动争议的风险。因此，劳务工试用期未签订合同涉嫌违法。建议劳务工在工作前与用人单位明确签订合同，以保护自身权益。 结语 劳务工试用期未签订合同涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，试用期也需要签订劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，试用期应包含在合同期限内。劳务工应在工作前与用人单位明确签订合同，以保护自身权益。未签订合同的劳务工试用期违反法律规定，用人单位可能面临法律责任和劳动争议的风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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