| 问题 | 试用期违法，合同是否合法？ |
| 释义 | 试用期不合法，合同有效。违法试用期满，用人单位应按试用期内满月工资支付赔偿金。同一单位同一员工只能约定一个试用期。合同期不满三个月，不规定试用期。试用期包括在合同期内。只约定试用期的合同，试用期即为合同期限。 法律分析 试用期不合法的，合同有效。违法试用期满的，用人单位应当按照劳动者试用期内的满月工资向劳动者支付赔偿金。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合同纠纷解决方法及法律指导 试用期合同纠纷解决方法及法律指导是针对在试用期内出现合同纠纷的情况而设计的。在这种情况下，雇主和员工之间可能存在争议，例如试用期是否违法或合同是否合法。为解决这些问题，可以采取以下方法：首先，双方应当仔细审查试用期合同的条款和条件，确保其合法性和有效性。其次，如果出现纠纷，双方可以尝试通过协商解决，寻求双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助并咨询专业律师，以获得法律指导和支持。律师将根据相关法律法规和案例，为双方提供合适的解决方案，并帮助双方维护自身权益。总之，通过合法合规的方式解决试用期合同纠纷，将有助于维护双方的权益和建立良好的劳动关系。 结语 合法合规解决试用期合同纠纷，维护双方权益，建立良好劳动关系。审查合同条款确保合法有效，协商解决争议，寻求双赢方案。如无法解决，咨询专业律师获得法律指导。律师根据法律法规和案例提供解决方案，维护双方权益。通过合法途径解决纠纷，促进和谐劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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