| 释义 |
法律主观：
劳动争议处理流程 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议 仲裁 机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、 身份证 和书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、 劳动合同 书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。 5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民 法院 起诉。 6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请 强制执行 。 知识延伸： 劳动争议处理方式 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
|