| 释义 |
公司能采取下列方式来解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，公司单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
一、试用期解除劳动关系需要哪些法定事由
试用期解除劳动关系需要以下法定事由：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其他。
二、劳动合同法定解除期限是多长时间
劳动合同法定解除期限：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。
三、事实劳动关系怎么解除
根据我国法律规定，事实劳动关系解除可以参考劳动关系解除：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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