问题 | 产假申请所需资料 |
释义 | 如何申请产假及相关规定和工资发放标准 该文章主要介绍了如何申请产假,包括填写申请表、部门核准、人事处审核等步骤。产假规定包括了女职工享受的产假天数,如难产和多胞胎的增加天数等。产假工资发放标准根据不同情况有所不同,如保胎假按病假发放工资,产前假按八成发放工资,产假期间领取生育津贴等。哺乳假期间工资发放按八成或七成发放。 法律分析 1、申请书; 2、结婚证; 3、准生证; 4、身份证; 5、医生开的怀孕周数的证明; 6、B超结果显示胎儿周数的证明。 如何申请产假 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》; 2、部门核准、签字、盖章; 3、人事处审核同意; 4、休生育假; 5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》; 6、部门核准、签字、盖章; 7、人事处审核同意。 产假规定 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假工资发放标准 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发放,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 结语 产假申请需要准备申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开具的怀孕周数证明和B超结果证明。具体申请流程为:填写《女职工休生育假申请表》,部门核准并签字盖章,人事处审核同意后休生育假。休完生育假后需填写《女职工生育假销假申请表》,再次部门核准并签字盖章,人事处审核同意。产假规定为98天,其中产前可休假15天。难产、多胞胎和流产情况有相应的增加或减少产假天数。产假工资发放标准根据保胎假、产前假和产假的不同阶段有所区别,以员工实发工资和生育津贴为基准。哺乳假为六个半月,工资按八成发放,延长期间按七成发放。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法: 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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