| 问题 | 工伤30天后死亡算生产安全事故吗？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤30天后死亡算生产安全事故吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤30天后死亡算生产安全事故吗? 工伤30天后死亡有可能算生产安全事故，工伤30天后死亡的算工伤，但职工不能反复就同一件工伤事故享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、申请工伤认定需要哪些资料? 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 三、工伤申请时间是怎么规定的? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 在我们现实生活当中发生了工作性伤害，那么必然是需要对此进行一定的赔偿的，但是还是需要提醒大家注意，首先需要完成工伤的认定，然后进行劳动能力等级的鉴定，而且根据工伤发生的具体的原因，也有可能是会被认定为生产安全事故的，这两者是不冲突的。 相关内容：劳动关系中老板不赔工伤费怎么办 一、劳动关系中老板不赔工伤费怎么办? 可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需准备以下材料： 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人的身份证明; 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等; 4、被申请人的身份证明。 5、工伤认定书等证明材料。 二、有工伤保险公司需要支付哪些工伤赔偿? (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 三、工伤赔偿的计算依据是怎么样的? 1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。 3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变 5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。 8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 已经拿到工伤认定书的情况下老板不赔工伤费的，员工应当及时申请劳动仲裁，如果劳动关系中根本就没有参加过工伤保险，发生工伤事故后老板应当承担全部的赔偿责任，工伤赔偿标准需结合工伤给职工造成的损伤程度计算。 重大生产安全事故死亡人数标准 (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; (三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; (四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 “安全生产责任事故”和“安全生产事故”的区别是什么？ 一、“安全生产责任事故”和“安全生产事故”的区别。 1、责任事故是刑事责任，生产事故是行政责任。 2、安全事故：因不执行安全制度而引发的事故。如高空作业不带安全带，失足掉落等。一般来说安全生产事故包括责任事故和非责任事故。 责任事故是指操作不当或者管理不到位造成的事故。 非责任事故是指没有主观责任人一般是突发的不可避免的事故质量事故，如钢筋断裂引发的事故。 二、有下列情况之一时，有关领导应负领导责任: 1、由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的; 2、未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的; 3、机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的; 4、作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的; 5、新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。 生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照劳动合同法第九十条的规定追究法律责任。 相关法律规定 《安全生产法》第八十七条，生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第九十条的规定追究法律责任。 交通事故死亡诉讼费如何算？ 针对交通事故中死亡起诉的诉讼费是如何算的问题，首先，我们需要了解的是，交通事故致人死亡可以提起刑事附带民事诉讼。既然这归属于刑事案件，那么自然就不需要缴纳诉讼费了。但是，有些项目不予赔偿。其次，如果是交通肇事者和事故死亡人员家属达成协议了的，那么法院判决的时候，对于交通肇事罪的做法一般是判决缓刑，比如判三年缓期执行五年。最后，如果受害人选择另案民事起诉的，则根据赔偿数额的多少来定性诉讼费，具体法院会根据收费标准来收费。 工伤交通事故工伤赔偿怎么算？ 上班交通事故工伤赔偿的计算是： 1.误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算; 2.护理费，有固定收入的按照误工费标准计算; 3.交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。 安全生产事故责任如何划分 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级： 一、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; 二、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; 三、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故; 四、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中，事故造成的急性工业中毒的人数，也属于重伤的范围。 国家实行生产安全事故责任追究制度，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。涉嫌刑事犯罪的，依法追究刑事责任。 相关法律规定 《生产安全事故报告和调查处理条例》第十四条，事故发生单位对造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故负有责任的，处10万元以上20万元以下的罚款。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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