| 问题 | 工资待遇发生变动，如何应对？ |
| 释义 | 口头变更劳动合同未达成一致时，不能变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于协议拆迁，未补偿强拆是违法行为。根据相关法律规定，拆迁前需要对被拆迁人进行经济补偿。房屋征收部门与被征收人应订立补偿协议，一方不履行协议义务可依法提起诉讼。 法律分析 一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办 1、当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的，不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、协议拆迁没达成一致,可以强拆吗 1、依据相关法律的规定，对房屋进行征收拆迁的时候，需要先对被拆迁人进行经济补偿才能拆迁，所以未补偿强拆是属于违法的行为。 2、《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法和国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，口头变更劳动合同必须经双方协商一致，并采用书面形式。未达成一致的口头变更是不合法的。对于协议拆迁，必须先进行经济补偿才能进行拆迁，未补偿强拆是违法行为。补偿协议的签订是双方当事人的义务，如一方不履行约定，另一方可以依法提起诉讼。以上是根据相关法律法规的规定，希望能对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。