| 问题 | 实习生是否需要签订合同？ |
| 释义 | 实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 实习生要签合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系现在还是学生的实习者要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习期签了合同要承担上面的条款吗 实习协议只要不违反法律规定是双方的真实意思表示就是合法有效的应该遵守其中的条款。 实习要签三方协议吗 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到的时候、用人单位正式接收之后会自行终止的也就是用人单位根据《劳动法》在与你签订劳动合同后三方协议失效。 实习签了实习合同可以随便走人吗 实习签了实习合同不能随便走人。实习生需要与用人单位协商或者及时告知用人单位不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的则可以与单位协商辞职也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的只需提前三日书面通知单位。 实习签了实习合同能随便走人吗 一般来说实习合同不同于劳动合同当然可以直接走人但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。