| 问题 | 如何在合同中规定实习生的权利和义务？ |
| 释义 | 实习生不需要签劳动合同，也不适用劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与实习生应进行双向考察。实习期不超过1个月或2个月，根据劳动合同法的规定。实习期间与单位之间不是劳动合同关系，应签订实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，不需要签劳动合同。如果实习合同到期不想续签劳动合同，可以与用人单位商议解除劳动合同。 法律分析 劳动合同实习生不能签。也不适用于劳动合同法。所调“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，用人单位与试用期应毕业生的双向考察。这时，试用期应居毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期，03个月以下不港1年的，试果期不得超过1个月:举动会同期限1年以下不港3年的，试用期不得超过2个月0年以上周定那有们无周宗期幕的劳动会同，试用期不得都讨6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 实习要签劳动合同吗 实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 实习合同到期不想签劳动合同会怎样 如果你不打算在这个单位继续工作下去了，就可以不续签劳动合同，不会怎么样，对你的实习报告也没有什么影响，也不会影响你的下一份工作。合同到期续不续签是用人单位和劳动者可以商议的事项，谁都可以提续签，也可以不续签，并不是强制性的。根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 结语 实习期不需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，实习期间与单位之间不构成劳动合同关系，而是应与实习生签订实习协议或与实习生、所在学校签订三方协议。实习期并不属于劳动关系，因此不适用劳动合同法的相关规定。同样，在校生利用业余时间勤工助学也不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同的具体期限而定，但试用期不得超过相应期限的一定比例。实习合同到期不续签并不会对实习者产生负面影响，续签劳动合同是双方协商的事项，可以根据具体情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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