| 问题 | 合同签署后立即离开的后果是什么？ |
| 释义 | 该合同条款规定了劳动者在签署劳动合同后自动离职，离职需承担相应的赔偿责任；违反保密条款或竞业限制条款将承担违约责任并支付相应的违约金。在签了合同后，法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。 法律分析 根据所提供的合同条款,劳动者在签署劳动合同后,将自动离职。如果离职给公司造成了损失,劳动者需要承担相应的赔偿责任。另外,如果劳动者违反合同中的保密条款或竞业限制条款,将承担违约责任并支付相应的违约金。 一、签了合同后法定解除流程如下： 1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会； 2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 结语 这段话总结了根据合同条款签署劳动合同后，劳动者需要遵守的法定解除流程和方式。在签署合同后，劳动者将自动离职，如果离职给公司造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者违反合同中的保密条款或竞业限制条款，将承担违约责任并支付相应的违约金。在解除劳动合同时，需要按照法定解除或约定解除的方式进行，并遵守相应的流程和规定。最后提醒劳动者遵守合同条款，以避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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