| 问题 | 合同生效后是否可以辞职 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在劳动合同签订之后辞职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位。此外，根据第三十八条第一款的规定，如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者因其他法律规定的情形，劳动者也有权解除劳动合同。 法律分析 劳动合同签订之后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 合同签订后是否可自由解除劳动关系？ 根据劳动法规定，合同签订后的劳动关系解除需要符合特定条件。在合同签订后，一般情况下，雇员不能自由解除劳动关系。解除劳动关系需要经过双方协商一致或符合法定解除条件。如果雇员想要解除劳动关系，应与雇主进行沟通，寻求协商解决的可能性。如果合同中存在违约条款或特殊情况，雇员可能有权解除劳动关系。然而，未经合理解除的解雇可能导致法律纠纷，因此建议在解除劳动关系前咨询专业法律意见。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议您咨询当地律师以获取准确的法律建议。 结语 合同签订后的劳动关系解除需要符合特定条件。解除劳动关系需要经过双方协商一致或符合法定解除条件。雇员应与雇主进行沟通，寻求协商解决的可能性。如合同存在违约条款或特殊情况，雇员可能有权解除劳动关系。建议在解除劳动关系前咨询专业法律意见，以避免潜在的法律纠纷。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议您咨询当地律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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