| 问题 | 能否在签合同一年后提前离开？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。协商解除劳动合同的情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者提前通知解除劳动合同的期限为30天或者试用期内为3天。 法律分析 可以。签订了一年的劳动合同，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动合同解除后可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 合同期满前是否可以解除合同？ 根据一般合同法规定，合同期满前通常是不允许单方面解除合同的。合同期限是双方约定的法律约束力，双方应当履行合同义务直至期满。然而，根据特定情况和合同条款的约定，可能存在一些例外情况。例如，双方在合同中约定了提前解除的条件或者双方协商一致解除合同。此外，如果一方违反了合同条款，严重损害了另一方的权益，受损害方可能有权要求解除合同。因此，具体是否可以在合同期满前解除合同，需根据合同条款和相关法律规定进行具体分析和判断。建议在解除合同前咨询专业律师以获得具体的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。然而，在一般情况下，合同期满前通常是不允许单方面解除合同的。具体是否可以提前解除合同，需根据合同条款和相关法律规定进行具体分析和判断。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业律师以获得帮助。 法律依据 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第三十二条 融资租赁期间，经出租人同意，在不损害第三人利益的情况下，承租人可以转让其对民用航空器的占有权或者租赁合同约定的其他权利。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第二十七条 民用航空器的融资租赁，是指出租人按照承租人对供货方和民用航空器的选择，购得民用航空器，出租给承租人使用，由承租人定期交纳租金。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第三十条 融资租赁期满，承租人应当将符合本法第二十九条规定状态的民用航空器退还出租人;但是，承租人依照合同行使购买民用航空器的权利或者为继续租赁而占有民用航空器的除外。 |
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