| 问题 | 员工罢工属于什么行为 |
| 释义 | 员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。 一、违约责任可不可以免除 违约责任可以免除。免除条件： 一、不可抗力。根据中国法律，所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，其组成要素包括： 1、不可预见，即当事人不知道事件是否发生，何时何地发生，发生情况如何，应以普通人的预见能力为标准； 2、不可避免，即无论当事人采取什么措施，即使尽了最大努力，也无法预防或避免事件的发生； 3、无法克服，即当事人自身的能力和条件无法克服这种客观力量； 4、客观情况，即人类行为的客观现象包括第三方行为； 二、不可抗力主要包括以下情况： 1、台风、洪水、冰雹等自然灾害； 2、征收、征用等政府行为； 3、罢工、骚乱等社会异常事件，值得注意的是，免责条款不能排除当事人的基本义务，也不能排除故意或重大过失的责任。 二、工伤恢复期需病假条吗 工伤恢复期需病假条。依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后歇息期间，应当按照意外损伤发生前的正常薪酬和福利按月发放薪酬。工伤员工的罢工、留薪期限由签定服务协议的医疗机构或签定服务协议的工伤恢复机构出具的证明承认。带薪超过12个月的，由市劳动能力鉴定委员会承认。经市劳动能力鉴定委员会承认的定论为终究定论。 三、辞职后如何劳动合同解除 若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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