| 问题 | 员工罢工如何处理 |
| 释义 | 员工罢工是一种合法的维权方式，不受行政处罚，但违反劳动合同会导致拒付工资。劳动者有权对危害安全和健康的工作条件提出批评和检举。根据劳动合同法，用人单位若未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。 法律分析 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。 罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，有的国家还会专门赋予罢工权，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。 《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 罢工是劳动者维护自身权益的一种方式，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但单纯的罢工行为不受行政处罚。然而，如果用人单位违反劳动合同法导致罢工，用人单位应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条的规定，劳动者有权拒绝违章指挥、提出批评并解除劳动合同。如果用人单位采取暴力或威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，合法的罢工是劳动者行使权益的一种方式，但需注意合法性，避免非法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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