| 释义 |
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位，应支付两倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的，也应支付两倍工资。
法律分析
1、被责令改正；
2、按照规定支付两倍工资；
3、造成损害，承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
用人单位未签合同引发的法律纠纷及其后果
当用人单位未签订合同时，可能引发一系列法律纠纷，这些纠纷的后果非常严重。首先，未签订合同可能导致劳动关系的不稳定性，使雇员面临工资未支付、工作条件恶劣等问题。其次，未签订合同也会使用人单位面临法律责任，可能被迫支付高额赔偿金或面临劳动仲裁和诉讼的风险。此外，未签订合同还可能影响用人单位的声誉和形象，对企业的长远发展产生负面影响。因此，为了避免这些严重后果，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，与雇员签订合法有效的劳动合同，以维护双方的权益和稳定劳动关系。
结语
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应承担以下责任：被责令改正，按规定支付两倍工资，并承担由此造成的损害赔偿责任。未签订合同可能引发严重法律纠纷，对用人单位和雇员都会带来严重后果。为避免这些风险，用人单位应严格遵守法律法规，与雇员签订合法有效的劳动合同，以维护双方的权益和稳定劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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