| 问题 | 劳动争议管辖权法律规定概述 |
| 释义 | 劳动争议管辖权：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同纠纷或财产权益纠纷，对无住所被告提起诉讼应在合同签订地或履行地人民法院管辖。 法律分析 劳动争议管辖权 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼； 如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。 拓展延伸 劳动争议管辖权的适用范围和争议解决程序 劳动争议管辖权的适用范围和争议解决程序涉及到劳动关系中的纠纷处理。根据相关法律规定，劳动争议管辖权由劳动争议仲裁委员会或人民法院行使。其适用范围包括劳动合同的订立、履行和解除、工资待遇、劳动条件等方面的争议。当劳动争议发生时，一般应首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁决定一般具有强制执行力，而法院判决则具有司法强制力。根据具体情况，当事人可以选择适合自己的争议解决程序，以维护自身权益。 结语 劳动争议管辖权的适用范围和争议解决程序涉及到劳动关系中的纠纷处理。根据相关法律规定，劳动争议管辖权由劳动争议仲裁委员会或人民法院行使。其适用范围包括劳动合同的订立、履行和解除、工资待遇、劳动条件等方面的争议。当事人可以选择适合自己的争议解决程序，以维护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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