| 问题 | 童工举报是否有奖励？ |
| 释义 | 童工举报自己可能有奖励因地而异。 1、童工是指未满十六周岁的未成年人参加工作的自然人； 2、任何单位或者个人发现使用童工的均有权向县级以上人民政府劳动保证部门举报由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 3、发现有人使用童工正确的举报方式是：拨打12333劳动行政部门举报电话； 4、举报他人使用童工是否有奖励并没有明确的法律规定但是部分地区是出台了相关的奖励措施这一点要因地而异。 雇佣童工去哪里举报 去劳动监察部门举报。《禁止使用童工规定》第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 使用童工到什么部门去举报 一旦发现有使用童工的现象可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条任何单位或者个人发现使用童工的均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 旅游奖励是否要缴个税 要缴个税。《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税[2004]11号)规定企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动。通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)应根据所发生的费用全额计入营销人员应税所得依法缴纳个人所得税。对企业雇员享受的此类奖励应与当期的工资薪金所得合并按“工资、薪金所得”项目计缴个人所得税;对于其他人员享受的此类奖励应作为当期的劳务收入按“劳务报酬所得”项目计缴个人所得税。从以上规定可以看出公司的这种“旅游”奖励是需要员工缴纳个人所得税的。 股份奖励是否缴纳个人所得税 根据《个人所得税法》规定对改组改制发放给员工现金补贴应并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税；对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产暂缓征收个人所得税；待个人将股份转让时就其转让收入额减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额按“财产转让所得”项目计征个人所得税。因此王会计只需将企业发放的现金补贴计入当期工资薪金计算缴纳个人所得税公司股份补贴暂不计算缴纳个税。 童工受伤是否认定工伤 童工受伤是否认定工伤？关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序目前尚未见明确的规定有一种观点：不需工伤认定可直接按民事赔偿纠纷处理。理由：1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定是从青少年健康成长角度考虑的不存在管理性和生效性之争违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定应理解为合法有效劳动关系范畴的概念不应适用于无效劳动关系如依照《劳动法》律、法规为童工办理劳动保险毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位要给予严厉地处罚则依照《劳动法》律、法规体现的是国家意志的社会管理不是民事法律关系。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护相反从青少年的身心健康出发从关心下一代出发从保障人权的角度出发其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。3、从计算赔偿损失数额上考虑童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》用人单位缴纳了保险的则由保险机构理赔用人单位未缴保险的用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按《劳动法》律关系的工伤理赔按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿将获得更大权益的法律保护。4、从现有法律规定看童工伤亡不需工伤认定。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里条例没有使用“工伤”这一概念而用“致童工伤残”的说法其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。另国务院2002年第364号令《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。……用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看童工伤亡的赔偿不需工伤认定用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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