| 问题 | 证明文件拒绝提供，可以采取法律行动吗？ |
| 释义 | 如果原单位拒绝开具解除或终止劳动合同的书面证明，可以通过起诉解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，用人单位未出具证明应由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。可以查询单位的工商注册资料，携带劳动关系证据向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。通常情况下，投诉会先到劳动监察大队，如不满意可起诉至法院。 法律分析 原单位拒绝开证明可以通过起诉的方式解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。所以一般来说都是到人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，如果不满意的话，就可以到法院进行起诉。 法条参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 拒绝提供证明文件，如何维护合法权益？ 当面临拒绝提供证明文件的情况时，维护合法权益需要采取以下步骤。首先，确保你有合理的理由要求对方提供证明文件，并与对方进行沟通，解释你的合法权益和需要。如果对方仍然拒绝，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师将帮助评估你的权益，并提供合适的法律行动建议。可能的法律行动包括发起调解、提起诉讼或申请仲裁等。在采取法律行动之前，确保收集充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序。维护合法权益需要耐心和坚定，但通过合理的法律手段，你可以追求公正和保护自己的权益。 结语 维权有法可依，法律保护权益。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可向劳动行政部门投诉，并要求赔偿损失。可通过查询工商注册资料，携带证据到人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，如不满意，可诉诸法院。维护合法权益需合理沟通、法律援助和充分证据。坚定维权，追求公正。 法律依据 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：二、证据的调查收集和保全 第四十六条 人民法院对当事人提交书证的申请进行审查时，应当听取对方当事人的意见，必要时可以要求双方当事人提供证据、进行辩论。 当事人申请提交的书证不明确、书证对于待证事实的证明无必要、待证事实对于裁判结果无实质性影响、书证未在对方当事人控制之下或者不符合本规定第四十七条情形的，人民法院不予准许。 当事人申请理由成立的，人民法院应当作出裁定，责令对方当事人提交书证；理由不成立的，通知申请人。 |
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