| 问题 | 享受工伤保险待遇的兼职工人吗？ |
| 释义 | 兼职职工应享受与正式职工相同的工伤保险待遇，用人单位应为其缴纳工伤保险费。如果兼职职工被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险相关规定的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由相关部门规定。 法律分析 兼职职工的工伤保险待遇应当参照正式职工的待遇来落实。兼职职工与用人单位形成事实上的劳动关系的，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果兼职职工被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：兼职职工的工伤保险待遇应当参照正式职工的待遇来落实。兼职职工与用人单位形成事实上的劳动关系的，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果兼职职工被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 拓展延伸 兼职工人的工伤保险权益如何？ 兼职工人的工伤保险权益如下：根据《工伤保险条例》，兼职工人在遭受工伤时同样享有工伤保险的权益。兼职工人可以享受工伤医疗、康复、护理费用的报销，工伤期间的工资待遇，以及一次性伤残赔偿金和生活费等。但是，兼职工人需要满足一定的条件，如在用人单位工作期间内遭受工伤，且符合工伤认定标准。兼职工人应及时向用人单位报告工伤，并按照规定办理工伤认定手续。同时，用人单位也有义务为兼职工人购买工伤保险。兼职工人应了解自己的权益，并在遭受工伤时及时申请工伤保险赔偿。 结语 兼职职工的工伤保险待遇应与正式职工相同，用人单位应为兼职职工缴纳工伤保险费。兼职职工若被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，兼职工人在遭受工伤时享有工伤医疗、康复、护理费用的报销，以及一次性伤残赔偿金和生活费等。兼职工人需满足一定条件，并及时向用人单位报告工伤并办理工伤认定手续。用人单位也有义务为兼职工人购买工伤保险。兼职工人应了解自身权益，并在遭受工伤时及时申请工伤保险赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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