| 释义 |
新任干部任前谈话制度是指在干部上任前，对其进行的一次个人面谈。该制度旨在帮助新任干部更好地了解职责、使命和目标，同时也有利于相关部门更好地了解干部的思想、作风和能力等方面的情况，从而更好地发挥其作用。
新任干部任前谈话制度是一项重要的组织制度和管理措施，在干部选拔任用和管理工作中具有重要的意义和作用。通过实行该制度，可以更好地加强对新任干部的监督和管理。
如果新任干部在任前谈话中表现不佳，该怎么处理？如果新任干部在任前谈话中表现不佳或存在不适任情形，相关部门可以采取相应的措施，如暂停任命、重新选拔或解除聘任等。在具体操作过程中，需要严格执行相关法律法规和制度规定，确保实行公正公平、科学合理的选拔任用机制。
加强沟通交流，建立健全干部考核评价体系，从而不断提高干部队伍的质量和能力。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条 党政机关应当建立健全干部考核评价体系，对公务员实行定期考核和任期考核。党政机关应当对已经确定为拟任或者拟提拔干部的人选，在任命、提拔前进行调查研究和个人谈话，认真审核其基本情况、政治表现、履行职责情况、管理水平等方面的情况，特别是重点考察其与工作有关的品质、能力和业绩，从充分利用干部长处、发挥干部作用的角度出发，采取公开竞争、择优录用的原则，把德才兼备、以德为先的干部选拔任用机制落到实处。
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