| 问题 | 离职后公司未发放提成，如何维权？ |
| 释义 | 离职后公司不发提成，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。提成是劳动报酬的一部分，单位应支付。有些单位规定离职不发提成，违反员工权益。员工可与单位协商，如不成可向劳动部门申请仲裁。要求支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁办法》。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。 法律分析 正常离职公司不发提成的，员工可以与公司先行协商，协商不成的可以申请仲裁。 提成工资系员工劳动报酬的组成部分，在员工已经完成工作的情况下，单位理应支付其提成工资，而有些单位的规章制度中有关离职后，不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任，排除劳动者权利，这样规定对于员工极不公平。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 《劳动争议调解仲裁办法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 离职后公司不支付提成工资，员工可以通过协商或仲裁解决。提成工资是员工劳动报酬的一部分，单位应当支付。对于一些规定离职后不支付提成的单位，这实际上是免除了法定责任，剥夺了员工的权利，对员工极不公平。员工可以与用人单位协商或寻求第三方协助，协商不成的可以向劳动部门申请仲裁解决劳动争议。此外，员工还可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果是个人工作，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。根据《劳动争议调解仲裁办法》第五条规定，当事人可以申请调解或仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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