| 问题 | 员工在劳动仲裁中能否获得失业金？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动仲裁和失业保险之间的关系以及失业保险的定义和目的。失业保险是一种临时补偿，用于支付符合条件的失业人员在失业期间失去工资收入的基本生活费用。而失业金待遇申领和失业补助金则有一些不同，如条件、期限和待遇等。灵活就业人员可以申请失业补助金，但需要符合一定的条件。 法律分析 劳动仲裁和失业保险之间并没有必然的联系，只要符合法律法规的规定，就可以依法领取失业保险。失业保险金是指失业保险经办机构根据法律法规规定，支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，作为失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 一、失业金待遇申领和失业补助金有哪些区别 失业金待遇申领和失业补助金区别如下： 1、条件不同。 补助金适用因本人原因解除劳动合同的；失业金适用被解雇的。 2、期限不同。 补助金为6个月；失业金最长24个月。 3、待遇不同。 失业补助金不享受其他保险待遇；与失业金不同。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 二、灵活就业人员可以申请失业补助金吗 灵活就业人员是否可以申请失业补助金根据情况而定。符合以下三个条件，就能领取失业保险金： 1、失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已进行失业登记并有求职要求的。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 拓展延伸 不领失业金这钱去哪了 失业金由社保基金管理局管理。 1、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。 2、待遇内容主要涉及以下几个方面： （1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。 （2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。 （3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。 （4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。 结语 虽然劳动仲裁和失业保险之间没有必然的联系，但只要符合法律法规的规定，就可以依法领取失业保险。失业保险金是指失业保险经办机构根据法律法规规定，支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，作为失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。灵活就业人员可以申请失业补助金，但需要符合一定的条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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