| 问题 | 失业后如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 为了申请劳动仲裁，需要提交一系列材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人身份证明及复印件、营业执照复印件、劳动合同及暂住证等证明材料。此外，还需提交被申请人是否存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。所有材料需附原件及复印件各一份，审核后退回原件。 法律分析 需要提交以下材料： 1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项的事实、理由，一式两份或按被申请人人数提供； 2.申请人身份证明及复印件； 3.如果委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师； 应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据； 以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。 拓展延伸 劳动仲裁申请书怎么写？ 劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议，供您参考： 1.书写要认真。劳动仲裁申请书必须真实、准确地反映投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息，以及被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。同时，要详细描述投诉人与被投诉人之间发生的事实、理由及诉讼请求。 2.突出争议焦点。劳动仲裁申请书应明确指出投诉人与被投诉人之间发生争议的事实、理由和诉讼请求，突出争议焦点。例如，明确合同履行过程中是否存在违反法律法规的行为，如是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形。 3.引用法律法规。劳动仲裁申请书应引用相关法律法规作为依据，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这有助于增加申请书的法律说服力。 4.明确证据材料。劳动仲裁申请书应明确列出与争议相关的证据材料，包括书证、证人证言、劳动合同、工资单、相关法律法规等。同时，证据材料应加盖证据提供人公章，以增加证据的可靠性。 5.阐述诉讼请求。劳动仲裁申请书应明确阐述投诉人的诉讼请求，如要求被投诉人承担相应的法律责任，赔偿损失等。同时，要明确具体的诉讼程序，如提交仲裁申请的时间、地点等。 总之，劳动仲裁申请书应真实、准确、简洁、明确。只有充分准备，才能在劳动纠纷案件中取得成功。 结语 申请人需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书、委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的证件复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。以上材料需提供原件及复印件各一份，审核后退回原件。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。