| 问题 | 赢得劳动仲裁，公司申请破产应对措施 |
| 释义 | 劳动仲裁胜诉后，公司破产时，根据《破产法》，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。在劳动仲裁期间，公司不可宣布破产及注销。申请人应尽快申请法院强制执行。公司破产后，财产清偿顺序为：先支付职工工资和社保费用，然后是其他债务。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 一、劳动仲裁赢了公司申请破产怎么办 在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。 在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请法院强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、公司破产，财产清偿顺序 员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。 《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 结语 在劳动仲裁中获胜后，如果公司申请破产，根据《破产法》，财产清算后将用于偿还欠款，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果公司已无财产，则所有债务都被消除。在劳动仲裁期间，不必担心公司破产问题，但建议在仲裁裁决生效后尽快申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应按期履行调解书或裁决书，如有逾期不履行，可向法院申请执行。公司破产时，财产清偿顺序依法规定，优先支付员工工资和社会保险费用。董事、监事及高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第九十七条 债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十五条 管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。 破产财产分配方案应当载明下列事项： （一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所； （二）参加破产财产分配的债权额； （三）可供分配的破产财产数额； （四）破产财产分配的顺序、比例及数额； （五）实施破产财产分配的方法。 债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。 |
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