| 释义 |
与用人单位发生劳动争议应通过以下程序解决：
1、协商；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。
一、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔
根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定，幼师可以通过以下途径进行索赔：
（1）可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司倒闭员工公司不赔偿怎么办
公司倒闭员工公司不赔偿的办法是：
1、通过协商解决；
2、通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；
3、通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、没有签劳动合同的工资应该怎么要
没有签劳动合同，当事人可以通过以下方式来索要工资：
1.与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动行政部门投诉；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
6.直接向人民法院请求支付令。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
|