| 问题 | 劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁程序与司法程序的区别在于劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁裁决具有强制执行力。劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，或撤销案件，或缺席判决。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解。仲裁庭先行调解，若达成协议则制作调解书，否则及时裁决。 法律分析 一、劳动仲裁程序与司法程序的区别有吗？ 劳动仲裁和司法程序的关系和区别是：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁，直接去是不受理的，只有对仲裁裁决不服的才可以向!劳动仲裁的裁决具有强制执行力，对不履行仲裁裁决的，一方可以申请强制执行;劳动仲裁当事人不一定要出庭，可以由代理人出庭，这和的民事诉讼一样，或撤销案件，或缺席判决; 二、申请劳动仲裁流程是怎么样的？ (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 结语 劳动仲裁与司法程序的区别在于，劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序，而司法程序是指诉讼程序。劳动争议发生时，必须先进行劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。申请劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解等环节。仲裁庭会在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，若调解成功则制作调解书。如未达成协议，仲裁庭会及时做出裁决。劳动仲裁程序与司法程序的不同之处在于受理方式、强制执行力以及调解环节的存在与否。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 |
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