| 释义 |
法律分析：当劳动合同中发生争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。具体方式应根据当事人的选择、争议性质和纠纷金额等因素综合考虑，以快速有效解决争议为原则。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条规定，“劳动争议的解决方式，由当事人自行选择，当事人可以协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第八条规定，“当事人可以自愿选择劳动仲裁解决劳动争议。”
3.《中华人民共和国人民调解法》第八条规定，“当事人之间发生的民事纠纷，可以通过人民调解解决。”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，“当事人有权自主选择诉讼的方式和诉讼的对象。”
5.《中华人民共和国仲裁法》第十条规定，“当事人可以自愿选择仲裁解决经济事务性的民事纠纷。”
综上所述，劳动合同中的争议解决方式应根据实际情况综合考虑，以确保争议能够快速有效解决。
|