| 释义 |
公司罚款100元不符合公司规章制度，或者超过劳动者当月工资的20%的，可以投诉。公司没有罚款的权利，但劳动者造成公司经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、扣工资有什么法律规定
扣除工资的法律规定：
1、用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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