问题 | 公司申请破产,工资能拿到吗? |
释义 | 破产企业的职工工资具有优先受偿权,依据《企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产需要按照一定顺序清偿,其中包括职工工资、社会保险费用和税款等。如果破产财产不足以清偿所有债务,将按比例分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。 法律分析 要。依据《企业破产法》的规定,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 《企业破产法》第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产申请后,公司是否有义务支付员工工资? 在公司申请破产后,是否有义务支付员工工资取决于具体的法律规定和破产程序。根据一般情况下的法律规定,破产程序启动后,公司的财务状况将受到法院或破产管理人的监管。根据破产法的规定,优先受偿的债权包括员工工资。因此,员工工资往往在破产清算过程中优先得到支付。然而,具体情况可能因国家法律和破产程序的不同而有所差异。因此,建议员工及时咨询专业律师以了解相关法律规定,并与破产管理人或法院进行沟通,以确保自身权益得到保护。 结语 根据《企业破产法》的规定,破产企业应优先清偿拖欠职工工资等债权。在破产清算过程中,员工工资往往是优先支付的。然而,具体情况因国家法律和破产程序的不同而异。因此,建议员工咨询专业律师,了解相关法律规定,并与破产管理人或法院沟通,以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零八条 破产宣告前,有下列情形之一的,人民法院应当裁定终结破产程序,并予以公告: (一)第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的; (二)债务人已清偿全部到期债务的。 中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。 债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。 |
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