| 释义 |
法律主观：
根据《 劳动法 》规定，用人单位与劳动者签订的 劳动合同期限 可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即 劳动合同 中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同 可以依法约定 终止劳动合同 条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止， 劳动关系 可以一直存续到劳动者 退休 为止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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