| 问题 | 离职证明需要哪个部门的签字才能生效？ |
| 释义 | 离职证明需盖公章，用人单位应解除或终止劳动合同时提供离职证明，包括合同期限、离职日期、工作岗位和工作年限。未提供离职证明的，劳动行政部门要求改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 离职证明需要盖公司公章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，离职证明写明劳动合同期限、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职证明的签字程序及相关部门要求 离职证明的签字程序及相关部门要求根据不同的组织和政策而有所不同。通常情况下，离职证明需要由人力资源部门或人事部门进行签字并加盖公章，以确保其合法性和有效性。在某些情况下，还可能需要其他部门的签字，例如财务部门确认员工的薪资结算情况、法务部门确认员工的法律义务履行等。确切的部门要求可能因组织而异，建议您咨询您所在组织的相关政策和流程，以确保离职证明的签字程序符合要求。 结语 离职证明的签字程序及相关部门要求根据不同的组织和政策而有所不同。通常情况下，离职证明需要人力资源部门或人事部门签字并加盖公章，以确保合法有效。某些情况下，还可能需要其他部门的签字，如财务部门确认薪资结算、法务部门确认法律义务履行等。具体要求请咨询组织的相关政策和流程，以确保离职证明的签字程序符合要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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