| 问题 | 公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同，应该怎么办？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，企业搬迁解除劳动合同时，应支付经济补偿金。如果单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。搬迁不影响劳动者生活且提供交通便利条件的情况下，劳动合同继续履行，无经济补偿。劳动者可解除合同并获得经济补偿金。 法律分析 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。 2、如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。 3、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿； 4、劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。 拓展延伸 公司搬迁导致劳动合同解除，如何保障劳动者的权益？ 当公司因搬迁而解除劳动合同时，保障劳动者的权益至关重要。首先，公司应提前通知劳动者，并与其进行积极沟通，解释搬迁原因和影响。其次，根据相关法律法规，公司应依法支付劳动者的经济补偿，包括工资、福利和其他补偿金。同时，公司应协助劳动者寻找新的就业机会，提供职业转移培训或推荐信等支持。此外，劳动者可以咨询劳动监督部门或寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。最重要的是，公司和劳动者应以友好合作的态度解决问题，共同寻求双赢的解决方案。 结语 当公司因搬迁而解除劳动合同时，保障劳动者的权益至关重要。公司应提前通知劳动者，并积极沟通解释搬迁原因和影响。根据相关法律法规，公司应依法支付劳动者经济补偿，提供职业转移培训或推荐信等支持。劳动者可咨询劳动监督部门或法律援助，确保权益得到维护。双方应友好合作，共同寻求双赢的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。