| 问题 | 在试用期内如何向原单位请假 |
| 释义 | 试用期内请假该怎么办 试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时试用期的福利待遇跟正式入职是不会有很大差别的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期还可以请假吗？ 试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。 关于单位请假条怎么写 请假条尊敬的公司领导： 本人因某某原因需请假几天（需写清楚具体天数），请领导予以批准！ 此致敬礼!请假人：请假条 20xx-xx-xx 处于试用期的人员适用最低工资标准吗 处于试用期的人员适用最低工资标准，但是不得低于最低工资标准规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如何确定劳动者是否处于“试用期”? 劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：1.试用期长度的法律规定及适用情形；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定，超出法定试用期的期限，不属于“试用期”；仅约定试用期的，试用期不成立，合同约定的试用期为劳动合同期限。2.关于延长试用期是否合法，有两种观点；（1）延长劳动合同试用期合法满足一定的前提条件延长试用期合法：一是用人单位与劳动者协商一致；二是试用期延长后的总期限未超过法定最长期限。（2）延长劳动合同试用期违法该观点认为，延长试用期，本质上为二次约定试用期，违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定。3.何种情形构成二次约定试用期，需要具体情况具体分析。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就此规定，司法实践中存在不同的理解。如前所述，在《劳动合同》首次约定试用期即将届满时/届满后，用人单位与劳动者协商一致签订协议约定延长试用期的，有法院认为构成二次约定试用期，延长的试用期不符合法律规定，被认定为劳动合同期限。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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