劳动法律关系续延的主要情形包括哪些-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法律关系续延的主要情形包括哪些
释义	法律分析: 劳动法律关系续延的主要情形包括:劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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