| 问题 | 计算工伤伤残赔偿的方法有哪些？ |
| 释义 | 五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。五级伤残职工需保留与用人单位劳动关系，如难以安排工作则发放伤残津贴。若劳动关系终止，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，终结工伤保险关系。 法律分析 五级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤伤残赔偿的计算标准和程序是什么？ 工伤伤残赔偿的计算标准和程序是根据《劳动能力鉴定与工伤等级认定暂行办法》进行确定的。首先，需要进行劳动能力鉴定，评估工伤伤残程度，根据伤残等级表确定伤残等级。其次，根据工伤保险条例的规定，计算伤残赔偿金。赔偿金的计算包括基础赔偿金、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。基础赔偿金根据工伤保险金的月平均工资和伤残等级的比例确定。伤残补助金根据伤残等级和伤残津贴基数计算。一次性工伤医疗补助金根据医疗费用和伤残等级的比例确定。最后，按照程序向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，并经过审核、核定后支付给受伤职工。 结语 五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体金额与伤残等级相关。根据《劳动能力鉴定与工伤等级认定暂行办法》，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，计算赔偿金。赔偿金包括基础赔偿金、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。申请赔偿需按程序向单位或工伤保险基金提出，并经审核核定后支付给受伤职工。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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